引进优秀人才 助净水器企业顺势腾飞

2017-05-15 06:56:34                 净水器代理 > 水与健康

当前,随着我国经济发展进入新常态,企业与企业之间的竞争不再是规模之争,而是综合实力之争。尤其随着互联网的发展,消费者对品牌的认识加深,消费观也日益理性,传统的人才管理战略必然会落后,因此,企业还应跳出行业局限,多培养适应时代发展的复合型人才。

聘用跨界人才旨在寻求创新性思维

近年来,不断有企业在跨行业人才的聘用上有所行动,尝试着在关键职位上引入“外援”,借助新思维推动企业在激烈的市场竞争中独辟蹊径。

“在行业内工作久了,视线和思维在一定程度上会被行业所固化,企业发展和终端推广需要新的思想和创意。”业内相关负责人认为,“跨界”招聘对企业发展有着积极推进的作用,从院校或其他行业引进跨行业、跨专业人才,经过企业的内部培训,让员工形成对企业高度的文化认同感、荣誉感以及归属感,更加有利于企业未来发展。

知人善用更能实现员工与企业共赢

市场竞争愈发激烈,利润空间越来越小,净水器行业已经从“短缺性市场”发展到“过剩性市场”,发生了从“企业主导市场”到“市场主导企业”的根本性逆转,在现阶段以消费者需求为主导的消费市场,固化和常态化的营销推广已吸引不了消费者,如何能创新性发展也成了企业一直在思考的问题。

随着各行业之间的相互渗透,行业与专业之间的边界越来越模糊,互融互通,在本行业领域内无法看透和解决的问题,如果能恰当运用其它行业与专业领域的创新方法和技术手段,换一个思维角度,很可能就豁然开朗。净水器企业应广招各类优秀人才,以提高企业的整体素质,改善企业现有的人力资本状况。

“对应聘者的招聘要求应不同岗位的工作职能而定,专业技术性强的岗位在人员招聘上会要求严格,必须有一定的专业知识和工作经验才能胜任,但像销售、市场策划类的工作在是否有行业经验上要求宽松。”某净水器销售总经理对跨行业聘用人才的做法表示认同。但仍有人认为,企业的运营和发展还是需要专业化的人才团队,但企业在人才方面需要具备先进的管理思想,在新人培训上必须建立完备的培训体系。

一个成功的企业不仅在于能否吸引人才,稳定人才,更重要的在于不断创造人才。受访的多位业内人士均表示,企业要把人才的培训工作放在重要的位置上,强化人才意识,注重对人才的任用、培养和激励,提高员工对工作满意度和对企业的归属感,才能真正实现人才与企业发展的双赢。


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